IHRE AUFGABEN:

• Hauptverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung über die Bewerberkommunikation und Koordination der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung
• Unterstützung bei der Betreuung der Mitarbeitenden während des gesamten Employee Lifecycles, vom Onboarding bis zum Austritt
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung des Bescheinigungswesens sowie allgemeiner administrativer Personalthemen
• Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und kompetente:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Organisation, Betreuung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterbenefits
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung unserer HR-Prozesse

IHRE QUALIFIKATION:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung im Personalbereich, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und in der operativen Personalarbeit
• Erfahrung in der eigenständigen Betreuung von Bewerbungsprozessen und in der Kommunikation mit Bewerber:innen
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und ein sicherer Umgang mit personaladministrativen Themen sind von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Menschen
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Diskretion, Zuverlässigkeit und Serviceorientierung
• Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
• Ein gutes Gespür für Menschen und unterschiedliche Gesprächssituationen